SUSTAINABILITY健康経営

　ニュージェックは、従業員の心身の健康を重要視し、健康を基盤にした企業成長を目指します。健康経営を「健康増進と組織活性化による持続的成長」と位置付け、以下を推進します。

１．健康重視の文化醸成
　　 全社員で健康を意識し、支え合う風土を育てます。
２．課題の把握と改善
　　 健康診断やストレスチェックで課題を見える化し、対策します。
３．働きやすい環境整備
　　 ワークライフバランスや柔軟な働き方を推進します。

　従業員が活き活きと働き成長することで、地域社会や業界に貢献するため全社で健康経営を進めていきます。

　当社は、「情熱と誠意をもって、『信用と信頼の輪』を拡げ、世の中の幸せを希求する。」を経営理念と定め、2050年における長期ビジョンとして「共に拡げ高め合い、“自然と”生きられる社会を世界に。」推進することを謳っています。
　ここで「“自然と”」とは「自然体で自分らしく」生きる、という意味も含んでおり、その前提として、「心身ともに健康である」ことが極めて重要であると考えます。
　そのために当社は、従業員の心身の健康に常に心を配り、仕事を通じて従業員の人生を豊かにすることを目的として、健康経営を推進することを宣言します。

2024年4月1日
代表取締役社長 山林 佳弘

　ニュージェックは、従業員の心身の健康に常に心を配り、仕事を通じて従業員の人生を豊かにすることを目的として、健康経営を推進します。また、この健康経営を通じて、ニュージェックにおける経営的な課題を解決していきます。ニュージェックでは、従業員一人ひとりのパフォーマンスを向上させ、それをもとに企業として永続的に発展させることを経営的な課題とし、これを解決するため、様々な健康投資・施策に取組んでいきます。