ニュージェック 健康経営宣言
当社は、「情熱と誠意をもって、『信用と信頼の輪』を拡げ、世の中の幸せを希求する。」を経営理念と定め、2050年における長期ビジョンとして「共に拡げ高め合い、“自然と”生きられる社会を世界に。」推進することを謳っています。
ここで「“自然と”」とは「自然体で自分らしく」生きる、という意味も含んでおり、その前提として、「心身ともに健康である」ことが極めて重要であると考えます。
そのために当社は、従業員の心身の健康に常に心を配り、仕事を通じて従業員の人生を豊かにすることを目的として、健康経営を推進することを宣言します。
2024年4月1日
代表取締役社長 山林 佳弘
健康経営推進体制
健康経営に関する指標
| 2021年 実績 |
2022年 実績 |
2023年 実績 |
|
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 95.9% | 96.7% | 99.1% |
| 運動習慣のある者の割合（週2日以上） | 24.1% | 25.1% | 27.1% |
| 喫煙者の割合 | 20.9% | 18.8% | 18.4% |
| ストレスチェック受検率 | 75.4% | 90.2% | 90.7% |
| ストレスチェックの集計結果（高ストレス者率） | 10.1% | 9.6% | 9.1% |
| ワーク・エンゲイジメント（1～4点評価） | — | — | 2.6 |
| プレゼンティーズム | — | — | 82.7% |
| アブセンティーズム | — | — | 4.1日 |
- ワークエンゲイジメントとは、仕事に対する活力・熱意・没頭の視点で4段階で評価、統計したもの。高い（4に近い）方が良い状態。
- プレゼンティーズムとは、病気や怪我が無い時に発揮できる仕事の出来を100%として、自身の仕事を評価した数値。（測定方法：SPQ）
- アブセンティーズムとは、1年間に自分の病気で何日仕事を休んだかの平均値。
ワーク・ライフバランスに関する指標
| 2021年 実績 |
2022年 実績 |
2023年 実績 |
|
|---|---|---|---|
| 休暇取得の状況（取得率） | 56.1% | 61.2% | 62.2% |
| 法定時間外労働の状況（一般社員 月平均） | 23.2h | 23.2h | 22.5h |
| 育児休暇取得率（男性） | 37.5% | 60% | 58.3% |
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