ニュース

入社3年目と5年目の社員を対象とした若手社員研修を大阪本社にて行いました。

株式会社ニュージェックでは、会社が求める人財像である「共創できる自律人財」の育成をめざした社員研修を実施しています。

本年度の若手社員研修には、本社・支店からあわせて53名が参加しました。

研修では、共創できる自律人財を定義する「3つの軸（3軸）」について講義で理解を深めたあと、「3軸」強化に役立つ思考法を身につけるトレーニングを行いました。

また、この研修は入社3年目と5年目の社員が合同で受講するため、同期社員はもちろんのこと、異なる年次の若手社員同士が交流できることも特徴です。

アイスブレイクとして自己紹介やクイズを行ったあと、グループワーク中心のプログラムで活発に意見を交わしました。

特に3年目の社員にとっては、年次の近い他部署の先輩から話を聞けることが新鮮で、良い刺激となるようです。

ニュージェックでは、このような階層別研修を設けてキャリアステップに応じた成長を後押しし、新入社員から管理職社員まで体系的にキャリア形成を支援しています。

■参考：「キャリア形成支援」（当社HP）