CULTURE ニュージェックの働き方

働く環境

最適なワーク・ライフ・バランスを実現するために

安心で安定した生活や、プライベートがあってこそ、思い切って仕事に打ち込めるもの。
ニュージェックでは、多様な働き方や福利厚生に関する制度を充実させ、
社員が最適なワーク・ライフ・バランスを実現するためのサポートを行なっております。

勤務制度

所定勤務時間
  • 月曜日~木曜日
    9時00分~17時30分
  • 金曜日
    9時00分~17時00分
(うち休憩1時間)
時差勤務 以下の時間帯の範囲内で勤務時間の繰上げ、繰下げを行なうことができます。
  • 始業時刻
    7時30分~10時30分
  • 終業時刻
    16時00分~19時00分
    (金曜日は15時30分~18時30分)
  • 月の1/3以上の日数は9時以前の始業としています。
(新型コロナウィルス禍においては、月1/3以上のルールに拘わらず、時差勤務が認められております。)
テレワーク 在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークといった制度があり、場所にとらわれることなく働くことができる環境を整えております。
短時間勤務 お子さんの育児あるいはご家族の介護を目的として、短時間勤務(1日6時間勤務)を行なうことができます。
(育児の場合:お子さんが3歳に達するまで/介護の場合:3年間)
ノー残業デー 毎週水曜日をノー残業デーと設定し、定時退社を推進しております。
また、ノー残業デーには、プロの演奏家による音楽コンサートを開催し、従業員やそのご家族を招待して、有意義な退社後の時間を過ごすイベントなども行なっております。

休日・休暇制度

休日 土・日(完全週休2日制)、祝日、年末年始
年次有給休暇 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇の残日数は翌期に繰り越すことができます。失効した年次有給休暇は、20日を上限として積立保存でき、1週間以上にわたる病気や怪我などで休務が必要な場合に使用することができます。
  • 1~3年目
    15日
  • 4年目以降
    20日
半日休暇、時間単位休暇 年次有給休暇を半日単位あるいは時間単位で取得することができます。
特別有給休暇
  • 夏季休暇
    7月~9月の間に4日、都合の良いタイミングで休暇を取得することができます。
  • リフレッシュ休暇
    勤続10年、15年、20年、30年という節目の年度に休暇を取得することができます。
    また、勤続10年、15年の際には、助成金の支給もございます。
  • その他休暇
    結婚休暇、出産休暇、忌服休暇、法要休暇、生理休暇、転勤休暇、り災休暇、隔離休暇、
    裁判員休暇などがあり、事象が生じた際に休暇を取得することができます。

住宅サポート

独身寮(大阪府堺市) 近畿圏の事業所に配属された男性で、ご自宅から事業所への通勤が困難な独身の方は、原則30歳まで入居することができます。
(家賃6千円)
借上社宅 女性あるいは近畿圏以外の事業所に配属された男性で、ご自宅から事業所への通勤が困難な独身の方は、30歳まで入居することができます。
(家賃6千円)
転勤社宅 30歳以上の社員あるいは自宅を保有されている社員が転勤となった場合、原則転勤後2年間は家賃の30%以内の自己負担で入居することができます。

生活サポート

家族手当 配偶者やお子さんを扶養される方に対して、扶養の要件に応じて社内規定に従い手当が支給されます。独身で世帯主の方に対しては、月1.5万円の手当が支給されます。
慶弔見舞金 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、家族弔慰金、
災害見舞金などがあり、社内規定に従って支給されます。
社会保険
  • 健康保険(関西電力健康保険組合)
    人間ドック助成、特定保健指導、婦人科健診助成、がん健診、無料歯科健診、スポーツクラブ利用補助などのメニューを利用することができます。
  • 厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • 確定給付企業年金(建設コンサルタンツ企業年金基金)
財形貯蓄 毎月の給与や賞与から積み立てることができます。
確定拠出年金 年1回支給される前払退職金から積立てることができ、60歳以降に受け取ることができます。
関西電力グループ団体保険 在職中、一般の商品より割安な団体生命保険や団体損害保険に加入することができます。

資格取得サポート

資格取得祝金
  • 技術士
    10万円
    (35歳以下で取得された方は、早期取得奨励金として10万円加算。)
  • 一級建築士
    10万円
    (33歳以下で取得された方は、早期取得奨励金として10万円加算。)
そのほか、社業に有益な資格を基本としてランクを定めており、資格を取得された際には、
そのランクに応じて祝金(7万円~1万円)を支給します。
また、上位ランクの資格を取得された際には、受験料も会社が負担します。
資格手当 以下の資格取得者に対して、手当が支給されます。
  • 技術士、一級建築士
    3万円/月
  • 建築設備士
    2万円/月

健康サポート

健康診断 年に一度、定期健康診断を実施しております。
大阪本社、東京本社では社内で集団健診を実施しております。
産業医による健康相談 大阪本社、東京本社にて、月に1度産業医の健康相談を実施しております。
インフルエンザ予防接種 インフルエンザ予防接種費用の全額を補助しております。
大阪本社、東京本社では社内で予防接種を実施しております。
メンタルヘルス研修 メンタル不調の未然防止を目的とした研修を実施しております。
ハラスメント防止対策 従業員への啓発を実施し、社内外の相談窓口を設け、ハラスメントの防止に努めております。

社内表彰制度

社会や社業への貢献(お客様から高い評価を受けた事業など)が認められる事案に対して、
表彰を行なっております。受賞者には表彰状と褒賞金が授与されます。

業務改善提案制度

従業員から業務の効率化や生産性の向上などに資するアイディアを広く募る制度で、提案者にはその有用さの程度に応じて褒賞金が授与されます。

厚生施設

日本全国にある会員制リゾートホテル「エクシブ」系列の宿泊施設を利用することができます。
宿泊費用の一部補助もございます。

社内親睦

クラブ活動 以下のクラブ活動があり、部署や世代の垣根を超えて親睦を深めています。活動費用の一部補助もございます。
  • 野球部(大阪、東京)
  • サッカー部(大阪、東京)
  • バドミントン部(大阪)
  • テニス部(東京)
  • マラソン部
  • 陸上競技部(大阪)
  • 山歩会(大阪)
職場親睦会 職場単位での親睦を目的とした食事会や旅行などに対して、年間上限2万円の助成を行なっております。
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